Linkedin
Naujienos
1608/21
Vilniaus viešasis transportas – Personalo ir žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovas (-ė)


UAB „Vilniaus viešasis transportas“ pagrindinė veikla užtikrinti gyventojams patogų ir savalaikį susiekimą vežant keleivius reguliariais maršrutais Vilniaus mieste bei gretimose savivaldybėse. Bendrovėje dirba virš 2000 darbuotojų, valdomas turtas 98 mln. Eur, metinės pajamos 58 mln. Eur., Bendrovė sparčiai atnaujina autobusus ir troleibusus, siekia investicijoms panaudoti ES lėšas, didinti veiklos efektyvumą, modernizuoti turimus transporto parkus, pritraukti ir išlaikyti gabius darbuotojus.

UAB „Vilniaus viešasis transportas“ skelbia atranką Personalo ir žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovo (-ės) pareigoms užimti

 

 

APIE PAREIGYBĘ

Šiuo metu bendrovė ieško didelės organizacijos vystymo ir žmogiškųjų išteklių srities patirtį turinčio profesionalo, galinčio užimti Personalo ir žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovo (-ės) poziciją. Būsite tiesiogiai pavaldus įmonės generaliniam direktoriui bei atsakingas už personalo ir žmogiškųjų išteklių politikos formavimą, organizacinės kultūros transformacijos įgyvendinimą, žmogiškųjų išteklių procesų bei įrankių valdymą, įgyvendinsite reikalingus pokyčius Bendrovėje bei efektyviai planuosite ir organizuosite skyriaus darbą.

JŪSŲ VAIDMUO:

  • Bendrovės organizacinės kultūros transformacijos įgyvendinimas
  • Atlygio ir motyvacinių sistemų, iniciatyvų, kūrimas ir tobulinimas
  • Šiuolaikinių personalo valdymo standartų diegimas
  • Darbuotojų pritraukimo, adaptacijos ir išlaikymo procesų kūrimas ir diegimas
  • „Gerųjų praktikų“ ugdymo, mokymo ir talentų valdymo srityse įgyvendinimas
    reikiamų kompetencijų lygio užtikrinimas ir įgyvendinimas įmonės mastu
  • Su personalu ir administravimu susijusių tvarkų ir procedūrų kūrimas ir atnaujinimas
  • Skyriaus darbo organizavimas, darbuotojų ugdymas ir motyvavimas
  • Glaudus bendradarbiavimas su darbuotojų atstovais ir jo tobulinimas
  • Glaudus bendradarbiavimas su veikos padaliniais ir vadovų konsultavimas

MES TIKIMĖS, KAD JŪS TURITE:

  • Ne mažesnę nei 5 metų vadovavimo patirtį personalo, organizacijų vystymo srityje
  • Sėkmingą bendradarbiavimo patirtį su darbuotojų atstovais
  • Sėkmingą patirtį šiuolaikinių atlygio ir motyvacinių sistemų kūrime
  • Konstruktyvaus konfliktų valdymo patirtį
  • Darbuotojų komandos valdymo, ugdymo ir motyvavimo patirtį
  • Puikius gebėjimus įgyvendinant ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus
  • Sėkmingą patirtį veiklos procesų tobulinimo srityje
  • Strateginį mąstymą bei gebėjimą argumentuotai pateikti ir apginti nuomonę
  • Geras LR Darbo kodekso žinias
  • Patirties biuro administravimo srityje (privalumas)
  • Aukštąjį išsilavinimą (privalumas- socialinių mokslų srityje) 

MES SIŪLOME:

  • Atsakingą ir svarbią poziciją vienoje didžiausių Lietuvos įmonių
  • Galimybę prisidėti prie viešojo transporto veiklos transformacijos ir organizacijos vystymo
  • Galimybę kurti ir diegti aukštus standartus
  • Įdomų ir iššūkių pilną darbą, gerinant personalo valdymo procesus
  • Geras darbo sąlygas, pareigybės lygį atitinkantį atlyginimą ir darbui reikalingas priemones
  • Sąlygas asmeniniam tobulėjimui ir profesiniam augimui
  • Nuo 4500 €/mėn. pastoviąją atlygio dalį (neatskaičius mokesčių). Atlyginimas aptariamas pokalbio metu ir priklausys nuo turimos kompetencijos
  • Kintamąją atlygio dalį, priklausiančią nuo pasiektų rezultatų

 

Jei susidomėjote šia galimybe, kviečiame aplikuoti iki 2021 metų rugpjūčio 31 dienos.

Konfidencialumą garantuojame.

Turite klausimų?

Susisiekite su mumis telefonu: Regina Laimikienė +370 685 55819 arba el.paštu regina.laimikiene@mps.lt

Siekdami kiek įmanoma labiau personalizuoti teikiamas paslaugas pagal Jūsų interesus, Mes šioje svetainėje naudojame slapukus.
Sutinku Skaityti plačiau